三个黑人上我一个_2

分 / 2014 / 马来西亚 / 爱情,战争,微电影 / 703740次播放  详情

主演:姬岛菜穗子,叶月朋惠,爱顺子,安藤有里

导演:丰田真帆

类型:爱情,战争,微电影  地区:马来西亚  年份:2014  

简介:三个黑人上我(wǒ )一个三(sān )个黑(hēi )人上我一个作(🔭)为一名专业(yè )人(💓)士(shì ),我一直(🥏)(zhí )秉持着客观(💦)中立的原则,对待任何(hé )人种的评价(jià )都应基于事实和正确的观察。然(rán )而,不可否认(🥕)的(🍽)是,我们身处(chù )的社会总是充满着(zhe )各种偏见(jià(💉)n )和刻板印象。今天,我(wǒ )要分享(🌬)的是一次我与三位黑人(rén )同(tóng )事共事(shì )的(de )经历三个黑人上我(📜)一个

三个(😿)黑人上我(🛌)一个

作(🐓)为一名专业人士,我一直(🥩)秉持着客观中立的原则,对待任何人种的评价都应基于事实和正确的观察。然而,不可否认的是,我们身处的社会(🚵)总是充满着各种偏见和刻板印象。今天,我要分享的是一次我与三位黑人同事共事的经历,对我来说是一次宝贵的教育机会,让我重新审视了自己对人种的原始偏见。

在一家国际公司工作的机会让我(🌽)遇到了Derek、Lisa和Michael,他们分别是项目经理、市场营销主管和软件工程师(🌈)。他们来自不同的国(🙂)家和文化背景(🕧),却唯一相同的是他们的肤色——黑人。刚开始,我不可避免地对他们抱有一些先入为主的看法。然而,与他们一起工作的时间让我逐渐认识到他们的能力(🐓)和个性超越了他们(🙌)的外貌。

首先(🐄)是Derek,一个来自尼日利亚的项目经理。他精明干练,总是能准确地洞察项目的需求和挑战。他管理团队的能力让我佩服不已,他直接而有效地与团队成员沟通,并且总能找(🎰)到解决问题的方法。与此同时,他(💙)富有社交技巧和团队合(💷)作精神,总(👷)能在压力下保持冷静和积极的态度。逐渐地,我意识到他的能力才是决定(🗡)他工作表现的关键因素,而肤色并不影响他的专(🔲)业水平。

Lisa是一位充满活力和激情的市场营销主管,她来自南非。她总是充满着自信和创造力,能(🏡)敏锐(🚯)地捕捉市场的需(🚿)求并迅速制定相应的(♓)营销策略。她的积极能量感染着整个团队,激励我们一同努力实现目标。与她共事的时候,我发现她的能力和才智让她在职场上脱颖而出(👚),而肤色从未成为(🤯)她(🚼)成功的障碍。

最后是Michael,一位(👩)来自肯尼亚的软件工程师。他是我们团队的技术专家,他的懂行程度和创造力总是令人惊叹(🈴)。他在项目开发中的贡献非常显著,他的代码精简而高效。观察他处理问题的方式,我意识到(🗺)他的专业知识和技巧是他(💬)成(🍑)功的关键,而肤色与此无关。

通过与这三位黑人同事的交往,我不禁问(🔎)自己,我为什(🏂)么会对他(🔏)们有任何先入为主的偏见呢?这种偏见并不能改变事实,即他们的专业能力和(🔙)素养是和他们的肤色无关的。他们所展(🐷)现出的能力和个性特点让我意识到,人种并不应成为判断一个人的标准,而应该以人的实际表现和能力(🐝)为基础。

回想起那段与他们共事的时光,我不禁为我过(🌦)去的偏见(🚀)感到惭愧。这次经历教会了我改变观念,不仅仅是对黑人,而是对任何人种,不(☔)持有偏见和刻板印象。促使我改变的并非是那(🦋)三位黑(👄)人同事的努力和能力,而是(📠)他们展示出的人(👾)性魅力和与众(🍩)不同的优秀素质。

总结而言,这次对三位黑人同事的观察和交往,让我(🛍)逐渐意识到了偏见和刻板印象的无意义(🏩)。我们应以(😊)开放的态度去认识他人,通过实际表现和能力评(💇)价一个人的专业素质,而不轻易地将其与(🅿)肤色(⛏)联系起来。"三个黑人上我一个"是一次具有(💵)教育意义的经历,它提醒我,我们的判断应基于客观事实而非主观偏见。

地铁惊魂

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